Потому что трудовой кодекс не даст сделать это без соответствующего нарушения?

Был бы человек, нарушения найдутся.

Ну обычно такой вопрос задают уже после того как кто-то накосячил

3 опоздания и на хер идешь вполне официально. Учитывая, что у большинства стоит видеонаблюдение, либо вообще система контроля по карточкам времени прихода ухода, то на каждого охуенная куча документов на увольнение по статье, которую ни один суд не оспорит. Я уже не говорю о несоответствии должностным обязанностям, но это для выпинывания долбоебов, которые каким-то образом сели на место специалиста. По факту сложно уволить беременных, за какое-то время до пенсии, ну и тех, кто реально аккуартен и четко выполняет обязанности по договору(но и тут лазейки есть). 
А, если работодатель ИП, тот тут все легко. Прекращение деятельности и статуса ИП и все идут в задницу без каких либо выплат и прочего, даже, если беременны тройней.

увольнение за 3 опоздания по камерам/карточкам судочень даже завернет. опоздания должны фиксироваться комиссией. а когда ты опаздываешь на 5 минут, захоишь в офис а к тебе навстречу комиссия из 3-4х человек и с бумажкой и требуют расписаться, то тут даже долбоеб догадается что под него копают. ну и что-то вроде срока давности есть: опоздание 5 лет назад не канают, надо чтоб за последние полгода или типа того (с) мамкин юрист

Отнюдь. У меня лично есть пара знакомых которые после увольнения пошли в трудовую инспекцию. Одного восстановили и он отработал ещё полгода пока не нашел подходящую замену (офк после такого отсаваться надолго - себе дороже), другой потратил несколько месяцев на разобрки и емнип после суда или двух получил 6 окладов. 
Нужно просто знать свои права, у работников в РФ очень много прав... Если работать вбелую офк.

Если уж смотреть рюсску реальность, то все уже давно все перешли на принцип "зряплата-минималка и премия". Как только кого-то  хотят уволить, просто перестают платить премию, а работать за 12 тр или сколько ща там минималка, никто не будет.

Маленькая деталь, делающая большую разницу. А так да, пока еще кое-что есть

официально вроде бы месяц на предъявление выговора и тд, после уже нельзя

Мало знать свои права, нужно еще и должности соответствовать и не косячить.

Насчет премии ты ни разу не прав.

Докажи. И помни, что речь не о стимулирующих премиях, а о регулярных премиальных выплатах.

И принципиальный работник точно так же идёт в трудовую, которая нагнёт работодателя за такие фокусы - размером зарплаты считается средняя сумма за шесть (емнип) месяца, невзирая на "минималка/премия". Типа, если тебе шесть месяцев подряд платили премию, то это твоя законная зарплата. И да, для работодателя в такой схеме выгоды тоже не много, за выплаченные премии налоги платятся как и за зарплату.

Слышал, что в России часто применяется ебанизм, когда оклад смешной, а большая часть зарплаты - это премии, надбавки, и прочая, вобщем, необязательная хрень. И в случае конфликта, просто все надбавки аннулируются, а чистый оклад - на три раза пожрать нормально.

Не очень умный здесь ты. Мы говорим о дискриминирующей невыплате. В деле Липовенко есть принципиальное отличие - лишили премии не его конкретно, а всех сотрудников. Т.е. эта премия - как раз стимулирующая. План не выполнен, премиальный фонд пуст - нет премии. Дискриминации, о которой речь в сабже, тут нет.

А ты не очень умный да? Те фраза в ТК, что премия не обязательна и полностью зависит от локальных актов работодателя тебе мало? Ну таких дурачков ставит на место Верховный суд, например <a href="http://joyreactor.cc/redirect?url=https%3A%2F%2Flegalacts.ru%2Fsud%2Fopredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-27112017-n-69-kg17-22%2F" target="_blank" rel="nofollow">https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-27112017-n-69-kg17-22/</a>

Я думал он превратится в боевой вертолет.

А у налоговой не могут возникнуть вопросы, ибо премия- не зарплата и с неё не платится плотиналоги? Особенно если у тебя зп 15к а премия в три раза больше.

Повторюсь. Законом закреплено: пермия на усмотрение работодателя. Я, как работодатель могу прописать в условия выдачи премии: "премия работника зависит от моего настроения". И это будет законно и 99% судов это подтвердят. А оставшийся процент будет подтвержден верховным судом.

Зависит от компании, у нас вот например есть система учёта рабочего времени, типа до 9:00 ты должен прийти, включить комп и нажать кнопку "Начать работу", а уходя нажать кнопку "Закончить работу". За год никаких опозданий не было. Конечно есть люди в компании которые умудряются опаздывать, ну это уже они сами виноваты.

На самом деле уволить по статье довольно сложно, это длительный кропотливый процесс в котором можно сделать кучу ошибок и потом все равно попасть на суде, поэтому у нас обычно принято доводить людей до того что бы они написали по собственному, так быстрее, проще и бзопаснее

Ну тут уже как догворишься же. У меня например ни надбавок ни премий никаких нет - просто оклад и всё. А так, ходишь по собеседованиям, берешь наилучший вариант. Я года 3 назад пошел на работу где на 20к меньше платили, но вбелую, а не в серую. Как раз чтобы избежать подобной фигни. Тише едешь - дальше будешь. 
Если же на всех собесах предлагают говно, то стоит выбрать лучшее из зол и повышать квалификацию/переучиваться в другую область. Тоже сам так делал, в начале за 15к в месяц что только не делал, всё, что скажут, по сути, в фоне по выходным и после работы читал-читал-читал, через пару лет оклад поднял в разы и свалил с той помойки. Но знаю людей которые после работы смотрели футбольчик а по выходным ездили на дачу на шашлыки, они там до сих пор на тех же зарплатах работают.

С премии платятся те же самые налоги что и с оклада

На самом деле даже всерую есть варианты. Ведь если ты говришь что работал, а работодатель нет, то значит с твоей ЗП налоги не уплачены. И налоговой очень даже выгодно поверить тебе, и поставить предприятие на штраф и пени. Если найдется хотя бы пара человек на предприятии которые подтвердят "да, этот челик к нам ходил", то будет считаться что ты там работал. И да, письменный договор для этого не нужен: 
&gt; Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) 
Это вряд ли сработает с крупными корпорациями типа сбера (хотя они редко нанимают не по ТК), но со всякими заводами и мелкими шарашкинами конторами которые подобным промышлают - элементарно.

gif :: gender