Потому что кто-то должен всё-таки  выполнять работу.

работа сама себя не сделает

никто не покупает айфоны сам. всем папик дарит 
мимоайфоновод

А "папик" покупает айфон сам или они передариват айфон друг другу по кругу?

нанимаем мужиков по конкурсу. берем самых башковитых. 
 
мужики начинают требовать больше денег. угрожают уйти к конкурентам. 
 
нанимаем женщин, потому они соглашаются на меньшие деньги 
 
женщины валят в декрет с сохранением рабочего места. теперь вместо одной бабы приходится платить двум. 
 
нанимаем на работу мужа той бабы, что ушла в декрет. заставляем его работать сверхурочно бесплатно, потому что ему детей кормить надо. 
 
профит

"Если андроиды не хуже айфонов, но стоят дешевле, почему люди покупают всё ещё покупают айфоны?"

Ага, на полный отдел сильных и независимых один хуемразь-угнетатель-насильник который и делает работу за весь отдел. А чтоб независимые не ущемлялись, платят им всем одинаково.На отпуске отойдя немного, хуемразь прикину вялый к носу и понял, что его где-то наёбывают. После чего уволился.????ПРОФИТ!

Кек. Я бы с удовольствием нанимал программерами только девок. Только их на собесах бывает примерно 1:50

А ещё кто-то должен рожать. В итоге падение рождаемости ради компаний и сокращение населения.

Как правило, отдел тащит на себе один терпила, а остальные тупят в интернете, тусят в курилке или в офисной столовой и всё это - независимо от пола.

Декретные платит государство, а не предприятие.

А дырка в штате остаётся у предприятия. В итоге ты либо вынужден искать кого то на временную замену, а хороший специалист на такое просто не пойдёт, у него, как правило, есть выбор, либо добавлять новую единицу и вместо одного работника, со временем у тебя становится два, причём, во-первых, первый ещё и страшно неэффективный (год, а то и два-три, в домашнем круговороте очень даже явно заставляет человека деградировать в профессиональном плане), склонный к постоянным больничным как только у диточки что то случится, так ещё и, во-вторых, этого неэффективного сотрудника ты ещё и сократить не можешь.

Нефиг в коридоре перед кабинетом собеса устанавливать ловушки с циркулярными пилами.

Вот и причина из-за которой мы навсегда останемся страной третьего мира - для вас собак человек который просто ответственно выполняет свою работу это лох и терпила. А ничтожество которое максимально гасится и перекладывает всю работу на других это красавчик и прошаренный пацан.

Нанимают. На низкооплачиваемых должностях, на конвейерной сборке и т.п. женщин полно.

Если он делает всю работу за кучу бездельников - он и есть терпила. Потому что его внаглую используют, а он это терпит. И в случае какого-то прососа его же первым и опиздюлят, потому что у начальства логика - виноват тот, кто делал.

Работать щабесплатно потомучто ему детей кормить надо... А чем он будет кормить? Воздухом?

Есть целые секты яблодрочеров

Есть статистика по компаниям за года, где набирали женщин и мужчин. Итог предасказуем был. 
Не могу найти один из самых громких экспириментов, где управляющей компанаией крупной- наняли женщину и через время акции компании начали стремительно падать

Акции - не главный показатель

Он может стать спецом с широким опытом и уйти на большую зарплату.

Есть ещё момент завязанный на уровень тестостерона. Выше уровень, выше борьба за свои права. Бабы чаще терпят, просят зп ниже сами. Так то у нас зп одна для женщин. На севера даже льготы. Меньше работают на одинаковых должностях с мужчинами, зп такая же. Не везде выполняется, но "ямал-спг" точно даёт время

акции падали и падают много где и много у кого  - вряд ли проблема именно в бабах

это не совсем так, так как государство платит декретные из тех денег, грубо говоря, которые работодатель платит в виде взносов в фонд социального страхования.

за оклад без сверхурочных и премий. не нравится - вот обходной лист, выход там, удачи на рынке труда. /*типичная ситуация где угодно*/

Если они ищут на должность Сосуда, то как раз вполне логично.

Нихуя не терпила, если он делает за троих и получает тоже за троих. Вопрос оплаты, короче.

..но получать за троих никто конечно же не стал (с)

Женщины менее амбициозны и просят меньше, это да. Но насколько меньше. 
 
С среднем 2-3%. 
 
PS Обычно после этой картинки набегают те, кто не понимает значения слов "в среднем", и начинают кричать "а у меня не так!"

проблема в детях и декретных отпусках. мужчина тоже может оказаться в условиях когда сильно не поборешься. 
 
по идее такими вещами должен заниматься профсоюз, но его или нет, или он только взносы собирает.

он может быть не уверен в себе или работать территориально там, где большая зарплата отсутствует как предложение. 
 
ситуации бывают разные

они набигают потому что разрыв по всем работам от 28% до 15% процентов. т.е. кому то просто пиздец как недоплачивают, вот и драма.

Так в том и суть картинки, что не недоплачивают, а мужчины просто чаще выбирают тяжелые и сложные работы, с переработками и стрессами, где надо пахать больше, соответственно и платят больше. 
 
А женщины в среднем больше склонны выбирать спокойные, стабильные работы с соцпакетом и нормированным днем, с возможностью без проблем отпрашиваться и уходить пораньше. Конечно на таких работах будут и платить меньше. 
 
А на одинаковых платят одинаково в среднем. 
 
Собственно, исследование и показало как раз, что pay gap - миф. И сэкономить, нанимая только женщин - не получится.

Почему нет? Если тут он работает за троих, а платят как за одного, он просто найдет работу, где и платят за троих.

потому что если бы он мог просто найти, он бы просто нашел. есть куча сотрудников, которые работают сверхурочно за спасибо потому что потому. У каждого человека свои обстоятельства и мотивация.

Там слева подписано, почему "хуяк". 
 
Самый простой пример таких работ - вахта. Там 99% мужчин. Платят норм, но тяжело, опасно, холодно и отпроситься не вариант, т.к. кругом океан

на картинке не видно, что мужчины чаще выбирают тяжелые и сложные работы. на картинке видно, что средняя разница 3%, а потом хуяк - и разрыв по всем работам 28%. Можете сами на листике накидать случайно пять пар цифр с разницей до 3% в паре, а потом взять среднее - и у вас никогда не получится 28% разницы. 
 
 Т.е. можно предположить что есть какая-то категория высокооплачиваемых работ(!!!), где нет или крайне мало баб - и это скорее всего нихуя не тяжелые и сложные работы. За тяжелую и сложную работу скорее всего платят пакет арахиса, если это не узкий специалист типа пластического хирурга, который силиконовые сиськи делает и тут важно не ошибиться и не получить труп на операционном столе. 
 
А где у нас платят 9000 баксов в наносекунду? поди в СЕО всяких. А кто у нас больше всего пиздостарадает по несправедливым вознаграждениям за труд? Внезапно это не санитарка, которая меняет утки и пашет не меньше мужика. Ни разу вот не слышал, чтобы женщины на низкооплачиваемых работах страдали, что они получают на три орешка меньше чем и коллега мужчина, такой же заебанный жизнью как и они сами. Зато женщины из числа топ менеджмента - вот они постоянно рассказывают о угнетении. И в то, что их средняя сильно меньше средней мужика на той же примерно позиции - в это довольно легко поверить, как и в то, что бабу могут задвигать более прошаренные коллеги.

очень сильно сомневаюсь что вахтовики в британии, франции или германии так влияют на разницу средних значений.  Охотно можно поверить что это какие-то высокооплачиваемые позиции в бизнесе.

статья источник 
<a href="https://www.economist.com/graphic-detail/2017/08/01/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work?fsrc=scn%2Ffb%2Fte%2Fbl%2Fed%2F" target="_blank" rel="nofollow">https://www.economist.com/graphic-detail/2017/08/01/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work?fsrc=scn%2Ffb%2Fte%2Fbl%2Fed%2F</a> 
 
 In Spain and Germany, top-ranking women make 15-20% less than similarly high-flying men. 
 
на всяких ток-шоу в новостях я тоже обычно не слышу проблем у официанток, санитарок и т.д. Одни хорошо одетые бабы жалуются что они зарабатывают меньше их хорошо одетых коллег мужчин, при этом бабы зарабатывают куда больше среднего сотрудника. 
 
dixi

Это меняется. Раньше была куча. Сейчас таких глупых всё меньше и меньше. Всё сложнее директору убедить ценного и востребованного сотрудника, который хоть раз открывал HH, что лучше место он не найдет.

Да не, топ-менеджеры это тоже немногочисленная страта. Скорее всего большинство - это как раз тяжелые/грязные/вонючие рабочие специальности - строители/сантехники/электрики/альпинисты/рабочие на заводах и т.д. 
 
Сейчас у нас кстати тоже какой-нибудь простой сварщик/каменщик или плиточник получает ооочень нормально. 
 
И девушки в малярке, кстати, тоже нормально получают. Но девушек кроме малярки нигде и не встретишь в строительстве, не бегут они таскать кирпичи...

Это да, они же жалуются, что депутаты одни мужчины. Все хотят сидеть в теплой думе, и за 500 тыр кнопочки жать. Никто не хочет за 500 тыр въябывать на нефтяной платформе в океане или за 250тыр пыль глотать на стройке.

...важная мелочь: не просто "не бегут", а ещё и "не особенно берут", иногда по закону - список запрещённых для женщин профессий всё ещё есть в РФ (то есть в белую работать не вариант, например, для тех же сварщиц - у них есть ограничения по закону, хотя этот список запрещёнки и сокращается со временем), предрассудки тоже имеют место быть.

дааааааааааааааа, чтоооооооооооооооо, ты говорииииишь!? 
а откуда "государство" берёт эти деньги??? 
может быть из налогов на сверхбогатых олигархов?

Для того чтобы быть страной третьего мира нужно не только быть нищебродской в массе, но и иметь высокую рождаемость. Потому что это главное различие между третьим и вторым миром.

﻿then only women? / pun intended

then only women? / pun intended